Наружная реклама

"Wal-Mart приезжает в Россию с регулярностью Санта-Клауса" - Виталий Подольский

"Wal-Mart приезжает в Россию с регулярностью Санта-Клауса" - Виталий Подольский
Неожиданный уход Виталия Подольского с поста главного финансового директора Х5 Retail Group стал, пожалуй, главной кадровой интригой прошлого года в российском ритейле. Это известие породило на рынке множество слухов - от наличия внутренних противоречий среди акционеров компании до «скелетов» в ее «финансовом шкафу».Cам г-н Подольский утверждает, что его уход не был внезапным, о своем решении топ-менеджер уведомил акционеров за полгода до увольнения. В интервью корреспондентам РБК daily МАРИИ СОЛОВИЧЕНКО и НАДЕЖДЕ АГЕЕВОЙ ВИТАЛИЙ ПОДОЛЬСКИЙ рассказал о своей работе в Х5 и перспективах российской розницы. - Вы решили уйти из Х5, потому что вас что-то вдруг не устроило в компании? - Сразу хотелось бы уточнить - я ушел с позиции главного финансового директора, но продолжаю работать в Х5 в качестве советника и занимаюсь несколькими стратегическими проектами компании. Уход с позиции CFO стал неожиданным только для рынка, но не для компании. При этом пресс-релиз о кадровых изменениях в компании совпал с моим плановым отпуском - в ноябре прошлого года, когда компания объявила о моем уходе, я участвовал в трансатлантической регате ARC 2007 и находился посреди Атлантики, поэтому не мог прокомментировать свое решение. В связи с этим, возможно, и появились разные слухи и спекуляции. Свой уход я планировал с лета прошлого года: тогда я принял для себя окончательное решение и сообщил об этом главному исполнительному директору Х5 Льву Хасису, а затем и членам наблюдательного совета. Это решение было принято ими с пониманием, и я не могу упрекнуть акционеров в каком-то негативном отношении ко мне ни ранее, ни в этом вопросе. - Так в чем же причина ухода? - Причина довольно банальна и не связана с какими-то скандалами или проблемами. Просто дело, наверное, в том, что после пятилетнего «марафона» сначала в «Перекрестке», а затем уже в объединенной Х5 Retail Group необходимо было взять паузу, сменить на время ритм жизни и подумать о будущем, о свежем старте. Поверьте, что ежегодный рост компании более чем на 50% - это практически непрерывный кризис процессов и постоянное невероятное напряжение всей управленческой команды. В таком бизнесе идет непрерывная перестройка всего «движущегося механизма» - это все равно что ремонтировать самолет на лету. Каждые год-полтора необходимо менять управленческие, кадровые, ИТ-системы и бизнес-процессы. Иногда возникало ощущение «дня сурка» - только что-то отстроено-налажено, как надо все заново менять. Время от времени необходимо вносить в жизнь перемены, и я почувствовал, что это время настало. Тем более что «подо мной», а вернее, со мной была великолепная команда финансистов, и я особенно горжусь, что в поиске смены ни мне, ни СЕО, ни наблюдательному совету не пришлось тратить время и деньги на рекрутеров. Я знаю немало финансовых директоров в России и уверен, что найти более способного, чем Евгений Корнилов, который был моим заместителем последние полтора года, вряд ли возможно. Так что совесть моя была чистой, а отставка легкой. - Сколько времени в среднем длился ваш рабочий день?

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7

Метки: , ,

Так же рекомендуем:

 
стр: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След