Наружная реклама

Работники кнута и пряника… или Споры о мотивации промоперсонала

. Заказчики сами тормозят апгрейд мотивационных программ для промоутеров, считая это лишними тратами.Какие выходы из сложившейся ситуации видят наши эксперты1. Грамотно выстраивать денежную мотивацию, в основе которой должны лежать симпатичные суммы и выплаты в срок, которые могли бы привлечь сомневающихся.2. Ставить реальные планы, перевыполнение которых должно оцениваться в рублевом эквиваленте.3. Позиционировать свое агентство как «крутую» компанию, в которой работать солидно.4. Создать «школу промоутеров» с привлечением профессиональных тренеров.5. Дать промоутерам возможность карьерного роста внутри компании.6. Создать все условия для работы for fun.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Метки: , ,

Так же рекомендуем:

 
стр: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 След