"PRщики более коммуникабельные и публичные люди, чем IT-специалисты" - Елена Грищук
. Это обязательная процедура в «Форсаж» до того, как мы презентуем кандидата потенциальному работодателю. Хочу заметить, что рекрутеры работают в тонком и щепетильном бизнесе. Поэтому здесь основной принцип - не навреди. Я имею в виду конфиденциальность. Кандидаты могут быть уверены, что никакая информация не уйдет из агентства без их ведома. Мы также не звоним настоящему работодателю, до момента, пока человек не проинформировал его о своем уходе из компании. Насколько трудно, на Ваш взгляд, подобрать хорошего PR-специалиста? Е.Г. Я не думаю, что это трудная задача для профессионалов. Единственное осложнение, которое есть сегодня на рынке - это мотивация кандидатов. Мы можем найти и провести переговоры практически с любым специалистом. Однако вопрос в том, чтобы перевести его в новую компанию. Здесь рекрутинговая компания и потенциальный работодатель должны объединить свои усилия, чтобы корректно работать с мотивацией человека. Понять, действительно ли ему нужно менять работу, какие выгоды его переход принесет ему и новому работодателю. Привести адекватные аргументы. Профессионал высокого уровня может и отклонить предложение. Важно понимать, что невозможно перевести любого человека в любую компанию. Я уверена, что при правильном отношении компания всегда находит именно того, кто будет в ней работать продуктивно и преданно. То же касается и соискателей работы. Умеют ли кандидаты на пиар-должности «сделать себе хороший пиар» во время собеседования и до него? Е.Г. Все зависит от конкретного человека. Но в большинстве случаев -да. PRщики более коммуникабельные и публичные люди, чем например IT-специалисты или финансисты, Поэтому проблемы с самопрезентацией у них, как правило, нет. А если мы говорим о грамотных и системных профессионалах, то они всегда готовы предоставить адекватную информацию о своем опыте, ожиданиях, системе профессиональных ценностей. Касательно портфолио и рекомендаций, то по запросу нам их всегда предоставляют. В этом проблемы нет. Относите ли Вы (и Ваши заказчики) специалистов в области PR к топ-менеджменту? Или же скорее к категории «управленцы среднего звена»? Е.Г. Специалисты, первой линейки управления, отвечающие за разработку стратегии бизнеса - это топ менеджеры. Соответственно PR-директор, директор PR-агентства - это топ-менеджмент. Среднее звено - это обычно руководитель проектов в PR-агентстве, PR- менеджер в компании.
Так же рекомендуем:
- "Чтобы привнести в маркетинг что-то новое, вначале посмотрите на то, что делают ваши конкуренты" - Игорь Манн
- Стратегия PR. Формула корпоративного имиджа
- Большое из маленького Большое из маленького Хозяин калининградской группы "Вестер" Олег Болычев торговал всем, от лекарств до мебели. Все 17бизнес-направлений приносили прибыль. Но сейчас "Вестер" спешно избавляется от аптечных сетей, магазинов спорттоваров, ювелирных салонов. Болычев распродает их не торгуясь, так сильно нужны деньги. Все положено на алтарь великой цели- "Вестер" намерена застроить российские города продуктовыми гипермаркетами. "Вестер"- небольшой розничный
- Одежда умирает последней Одежда умирает последней В конце декабря прекращает действие контракт BoscoSportс Олимпийским комитетом России на право экипировать национальную команду на Играх четырехлетия.Михаил Куснирович рассчитывает победить в новом олимпийском тендере, цена которого выросла до $80 - 100 млн. Однако спортивных чиновников настораживает слишком рьяное желание владельца ГУМа заработать на российском спорте.Зима. Сочи. 2014 год. Тысячи людей, одетые в
- Популярность средств массовой информации у рекламодателей и потребителей рекламы Популярность средств массовой информации у рекламодателей и потребителей рекламы Популярность средств массовой информации у рекламодателей и потребителей рекламы в разных странах неодинакова. По свидетельству Дж.М. Эванса и Б. Бермана, приведенному в книге "Маркетинг", в США 22% общих расходов на рекламу приходится на телевидение и 7% на радио, в то время как в Канаде на телевидение приходится